|
|
|
|
| |
Управление предприятием и персоналом
|
|
Кадры для эффективного бизнеса: Подбор и мотивация персонала
Автор: Аллин О.Н. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Генезис Год: 2005 Страниц: 248 Дата загрузки: 15 июня 20092008-09-30
|
|
В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации. Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рекрутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.
|
| |
|
Скрытые чемпионы: уроки 500 лучших в мире неизвестных компаний
Автор: Саймон Герман Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Дело Год: 2005 Страниц: 288 Дата загрузки: 13 декабря 20092008-02-23
|
|
Большое количество малых или ограниченных по масштабам деятельности, но в высшей степени успешных бизнес-компаний, мировых лидеров в своих областях, не стали объектами рекламы, паблисити. Вокруг них не кипят страсти, о них не пишут вездесущие бизнес-журналы, ими не занимаются ученые, их опыт не используют консультанты. Почему? Ответ: они сознательно остаются в тени. Они работают иначе, чем супергиганты. Они другие и хотят сохранить собственную уникальность. Урокам 500 лучших компаний-незнакомцев посвящена эта книга. Издание предназначено прежде всего управленцам-практикам, но, безусловно, будет интересно ученым, преподавателям и студентам и широкой читательской аудитории.
|
| |
|
Эффективный сотрудник: Технологии подбора персонала
Автор: Морозова И.Н. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Феникс Год: 2005 Страниц: 192 Дата загрузки: 15 августа 20092007-05-15
|
|
Значимость и важность управления таким ресурсом, как персонал, не вызывает сомнения у современных руководителей любого уровня. Современные предприниматели, уже попробовав управлять человеческими ресурсами стихийно, почувствовали необходимость в специальных знаниях и технологиях для эффективной работы с кадрами. И как бы руководители ни делегировали почетную обязанность подбора персонала HR-менеджерам, рекрутинговым агенствам и своим заместителям, окончательное решение о приеме на работу и ответственность за его последствия — прерогатива первого лица, не говоря уже о том, что с кандидатами на некоторые должности руководитель просто обязан проводить собеседование лично. Данная книга представляет собой практическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу, адресованное прежде всего профессиональным руководителям любого уровня, а также тем, кто стремится стать таковым. Кроме того, она будет полезна HR-менеджерам, основной задачей которых является проведение собеседований с потенциальными кандидатами.
|
| |
|
Ремонтный персонал: Сборник должностных и производственных инструкций
Автор: Савин В.И. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Дело и сервис (ДиС) Год: 2005 Страниц: 160 Дата загрузки: 26 марта 20082006-06-05
|
|
Ремонт — это комплекс операций по восстановлению исправности или работоспособности элементов производства и восстановлению ресурсов предприятий или их составных частей. Вот почему ремонтный персонал является неотъемлемой составляющей любого производства. Эти работники выполняют все виды работ по ремонту, наладке, реконструкции и монтажу оборудования. В настоящий сборник включены должностные и производственные (по профессии) инструкции работников, обеспечивающих ремонт технологических установок, электрооборудования, газового оборудования, оборудования тепловых сетей, электрических машин, другого оборудования и техники. Данные инструкции разработаны на основе квалификационных характеристик и единых тарифно-квалификационных справочников и могут без существенных доработок использоваться на производствах, где применяется вышеуказанное оборудование.
|
| |
|
Монстр перемен: Причины успеха и провала организационных преобразований
Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс) Год: 2007 Страниц: 320 Дата загрузки: 19 апреля 20112009-10-11
|
|
Монстр перемен — универсальное определение, придуманное автором для обозначения сложных, порой пугающих эмоциональных всплесков и социальных процессов, вырывающихся наружу, подобно всплывающему из морской пучины мифическому дракону, при любой попытке осуществить серьезные организационные изменения. Слияние компаний, реорганизация и прочие преобразования всегда затрагивают интересы людей, а это неизбежно сопряжено с явным (или, что хуже, неявным) проявлением чувств и задетого самолюбия. Ирония, а иногда и трагедия ситуации в том, что руководители преобразуемых компаний нередко игнорируют человеческий фактор как таковой. Именно это и послужило причиной написания данной книги, посвященной эмоциональному и поведенческому аспектам организационных преобразований. Книга ориентирована на менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.
|
| |
|
Как стать руководителем «от Бога»
Автор: Лоуни К. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: АСТ Год: 2006 Страниц: 304 Дата загрузки: 16 марта 20092007-12-13
|
|
Лидеры создают великие компании, но мало кто из нас знает, как превратить самих себя и других людей в великих лидеров. Одной компании — ордену иезуитов — удалось придумать уникальную формулу подготовки лидеров. Благодаря этому иезуитам удалось построить одну из самых успешных компаний в истории человечества. Познакомьтесь с их уникальной методикой и станьте успешным динамичным лидером двадцать первого века!
|
| |
|
Консультант — «хамелеон»: консультирование, адаптированное к организационной культуре
Автор: Холмс Эндрю Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Дело и сервис (ДиС) Год: 2006 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 апреля 20102010-03-19
|
|
Книга является практическим руководством для консультантов, работающих в различных сферах. Основываясь на собственном опыте, автор предлагает оригинальную концепцию и модели консультирования. Наличие в названии слова «хамелеон» означает способность консультанта адаптировать свое поведение, подходы и стиль работы под клиента, что делает консультанта советником, достойным доверия. В книге раскрываются основы организационной культуры, методы и схемы использования концепции понимания культуры в консультировании, содержатся рекомендации по оказанию практической помощи в создании консалтинговой фирмы, обладающей конкурентным преимуществом. Книга адресована специалистам по консалтингу, а также топ-менеджменту компаний и организаций, обращающихся к помощи консультантов.
|
| |
|
Технологии повышения финансового результата: практика и методы
Автор: Балашов В.Г. Ириков В.А. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) Год: 2009 Страниц: 672 Дата загрузки: 10 сентября 20142012-04-22
|
|
В издании описываются практический опыт реформирования предприятий, технология повышения конкурентоспособности и управления, ориентированного на конечный финансовый результат, давшие возможность десяткам российских предприятий за год-полтора улучшить свои финансовые показатели (выручку, прибыль, стоимость бизнеса и др.) в два-три раза в режиме самофинансирования за счет активизации собственных возможностей. Книга ориентирована в первую очередь на руководство и административно-управленческий персонал корпораций и предприятий. Она может быть рекомендована как пособие слушателям курсов, студентам и аспирантам, получающим образование в области менеджмента, финансов, экономики, бизнеса, а также преподавателям.
|
| |
|
Управление персоналом: Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология
Автор: Авдеев В.В. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Финансы и статистика Год: 2006 Страниц: 960 Дата загрузки: 23 февраля 20082009-09-10
|
|
В пособии раскрывается инструментальная технология оптимизации результативности деятельности персонала и командной работы. Особое внимание уделяется рассмотрению средств, способствующих оптимизации результативности выполнения работ, повышению уровня адаптации персонала к «рабочим местам», созданию благоприятных условий для его квалификационного и карьерного роста, увеличения «кадрового» потенциала компании и снижения риска, обусловленного человеческим фактором. Для преподавателей, аспирантов и студентов при изучении курсов «Менеджмент», «Управление предприятием», «Социология управления» и «Психология управления». Рекомендуется руководителям, высшим менеджерам предприятий различных сфер деятельности в целях повышения капитализации потенциала человеческих ресурсов, консультантам по управлению человеческими ресурсами, а также лицам, желающим повысить квалификацию в управленческой деятельности.
|
| |
|
Королевство Гармония: Гармонимент — уникальный путь к успеху в менеджменте
Автор: Баулс Ш. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Добрая книга Год: 2006 Страниц: 192 Дата загрузки: 15 августа 20082008-05-15
|
|
«Королевство Гармония», притча о короле, пытающемся навести порядок в своем королевстве, — это увлекательная сказка, которую любой руководитель с удовольствием прочтет на ночь. Проводя параллели между работой в офисе и жизнью сказочного королевства, вы увидите, как индивидуальные особенности ваших сотрудников могут влиять на результаты работы компании. Вы узнаете, как строить высокоэффективные рабочие группы, как ставить задачи сотрудникам, учитывая особенности их личности, как подбирать членов команды и как вознаграждать их наилучшим образом — в общем, как создать такое рабочее пространство, которое сделает работу радостной и продуктивной. Гармонимент, новый оригинальный подход к управлению бизнесом, уже освоили более 15 миллионов человек в других странах мира. Познай себя, познай других — и познаешь радость успеха!
|
| |
|
Общие вопросы охраны труда
Автор: Панов Е.Г. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Феникс + Год: 2005 Страниц: 448 Дата загрузки: 18 марта 20082007-07-24
|
|
Справочное пособие содержит вопросы, рекомендованные для обучения по охране труда работников организаций Примерной программой обучения, утв. Минтрудом России 17 мая 2004 г., и ответы на них в виде извлечений из законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации по охране труда, введенных в действие по состоянию на 15 июня 2005 г. При изложении материала сборника учтен практический опыт обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, а также работы специалистов по охране труда. Справочное пособие может быть также рекомендовано студентам и учащимся учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования при изучении дисциплин «Охрана труда», «Безопасность жизнедеятельности», «Безопасность технологических процессов и производств».
|
| |
|
Душа организации: как создать успешную корпоративную культуру
Автор: Гэлэгер Р. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Добрая книга Год: 2006 Страниц: 352 Дата загрузки: 24 сентября 20112008-10-17
|
|
Корпоративная культура может разрушить вашу компанию или стать фундаментом ее успеха: именно ваши ценности, а не деловая практика, являются двигателем бизнеса в современном мире. И хотя корпоративная культура стала сегодня модным термином для описания фундаментальных ценностей, которыми руководствуется в своей работе каждая организация, это понятие сбивает с толку многих, поскольку считается, что корпоративная культура — атрибут крупных корпораций и забота их генеральных директоров. Принято думать, что корпоративная культура — объективная реальность, на которую невозможно повлиять. На самом деле, нет ничего более далекого от истины: организация любого размера имеет собственную культуру, и в ее формирование вносит свой вклад каждый сотрудник. В конце концов, душа любой организации — это не больше и не меньше чем ценности, которые разделяют и воплощают в своем поведении ее сотрудники. Прочитав эту книгу, вы узнаете: • как провести аудит корпоративной культуры вашей организации, определив ее сильные и слабые стороны; • каковы семь составляющих любой успешной бизнес-культуры, и как лучшие компании мира сознательно культивируют их в повседневной работе; • как эволюционируют корпоративные культуры, почему они развиваются и отчего умирают; • как ценности организации влияют на ее стратегию и результаты работы; • как лучшие компании мира, такие как The Vanguard Group, Wendy's, AutoNation, Dell Computer, Cirque du Soleil, активно формируют и развивают свои корпоративные культуры.
|
| |
|
Корпоративная культура и управление изменениями
Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс) Год: 2007 Страниц: 192 Дата загрузки: 15 июля 20082009-05-15
|
|
В данный сборник включены статьи, в которых рассматриваются различные аспекты сложного и неоднозначного процесса преобразования корпоративной культуры. Авторы исследуют причины сопротивления этим изменениям на различных уровнях, на реальных примерах показывают, как пренебрежительное отношение к вопросам корпоративной культуры может сказаться на эффективности компании, а также дают практические рекомендации менеджерам, которые хотели бы изменить культуру своей организации. Эта книга будет интересна руководителям различных уровней, преподавателям менеджмента и студентам.
|
| |
|
Как найти и удержать лучших сотрудников
Автор: Уотерман Роберт младший Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс) Год: 2008 Страниц: 213 Дата загрузки: 23 декабря 20102009-12-13
|
|
Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Современные выпускники школ бизнеса столь хорошо образованны и нацелены на успех, что способны справиться практически с любой работой. Но будут ли они за нее держаться? Каким образом остановить решивших уволиться сотрудников, в подготовку которых фирма вложила столько сил и средств? Как избежать ошибок в решении такой стратегической и, возможно, самой важной задачи организации, как правильный подбор кадров? Как строить отношения с сотрудниками-миллионерами, которые могут вообще нигде не работать? Предлагаемая подборка статей посвящена животрепещущей теме: как нанять и удержать ценные кадры в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Книга будет интересна не только руководителям и сотрудникам кадровых агентств, но и массовому читателю.
|
| |
|
Заставьте их работать!
Автор: Мак-Нейр Фрэнк Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Добрая книга Год: 2006 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 апреля 20102010-03-19
|
|
Самая остроумная и практичная книга по менеджменту, предлагающая проверенные временем решения сложнейших управленческих проблем в 104 лаконичных и емких афоризмах.
|
| |
|
Бизнес-план: Пошаговое руководство
Автор: Берд Полли Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: ГРАНД-ФАИР Год: 2008 Страниц: 304 Дата загрузки: 16 февраля 20102010-10-13
|
|
Цель этого руководства — обучить приемам и правилам написания бизнес-планов. В нем рассказывается, зачем нужен этот документ, из каких разделов он должен состоять и как проводить его презентацию. Прочитав книгу. Вы сумеете лучше понять характер бизнеса, которым вы занимаетесь или планируете заняться в будущем. В ней содержатся рекомендации о том, как использовать бизнес-план, если вы уже учредили фирму и управляете ею. Для чтения этого руководства не нужно обладать никакими предварительными знаниями; материал изложен в простой и доступной форме. Для широкого круга читателей. Перевод с английского Ю. Бушуевой.
|
| |
|
Руководитель: управление общением на 100%: Практическое руководство
Автор: Панкратов Вячеслав Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Институт психотерапии и клинической психологии (ИПиКП) Год: 2006 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 апреля 20102010-03-19
|
|
В настоящем практическом руководстве раскрыты сущность общения, рассмотрены его основные виды, типы и стили, дана подробная характеристика речевому и неречевому каналам общения; определена сущность культуры общения; охарактеризованы основные слагаемые эффективного общения: умение слушать, искусно делать комплименты, конструктивно критиковать, использовать этикетные формы общения; даны советы-рекомендации, позволяющие овладеть проницательностью и коммуникабельностью., сформировать особые доверительные взаимоотношения с людьми. Для руководителей и персонала фирм, менеджеров разных специализаций, имиджмейкеров, психологов, психоаналитиков, а также для всех, кто хочет усовершенствовать свои коммуникативные способности и повысить культуру общения, позволяющую более эффективно взаимодействовать с людьми.
|
| |
|
Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий
Автор: Абляев С.В. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Финансы и статистика Год: 2006 Страниц: 176 Дата загрузки: 12 мая 20092007-06-25
|
|
Раскрываются теоретико-методологические аспекты повышения эффективности управления человеческими ресурсами на основе применения компьютерных технологий. Излагаются особенности использования кадровых компьютерных систем в управлении человеческими ресурсами. Показана организация применения компьютерных технологий для обработки кадровой информации, раскрыты основные направления развития кадровых компьютерных систем и др. Для специалистов и руководителей системы повышения квалификации в области компьютерных технологий по управлению персоналом, научных сотрудников, а также студентов и аспирантов.
|
| |
|
Повышайте производительность труда
Автор: Нуайе Дидье Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Pretext Год: 2007 Страниц: 48 Дата загрузки: 24 августа 20092009-10-11
|
|
В условиях жесткой конкуренции достижение высокой производительности труда одна из приоритетных целей менеджмента. Как этого добиться? Необходимо правильно организовать командную работу, четко формулировать задачи, делегировать полномочия, повышать квалификацию сотрудников и объективно оценивать результаты. В этой брошюре собраны ценные советы о том, как сделать работу персонала плодотворной.
|
| |
|
Креативный подход в командной работе
Автор: Нуайе Дидье Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Pretext Год: 2007 Страниц: 48 Дата загрузки: 24 августа 20092009-10-11
|
|
Чтобы повысить производительность, необходимо раскрыть способности каждого работника, стимулировать творческое мышление и командный дух. Для этого и существуют креативные методики! Именно они дают неоспоримое конкурентное преимущество и помогают решить сложнейшие бизнес-задачи. Из этой брошюры вы узнаете, что такое креативность, как организовать мозговой штурм, выбрать наиболее приемлемые идеи и многое другое.
|
| |
|
|
|
|
|
