Главная
 
Разделы
 
 
Управление предприятием и персоналом
 

« Назад 1 2 3 4 5 ... 36 Вперёд »


 
Методология управления Методология управления
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Либроком Год: 2012 Страниц: 128 Дата загрузки: 21 июля 2013
   В настоящей книге с позиций системного анализа в логике современных типов организационной культуры (проектно-технологического и «знаниевого») изложены основы методологии управления — учения об организации управленческой деятельности. Описаны основания методологии управленческой деятельности, представлены ее главные характеристики, логическая и временная структура. Книга предназначена для научных и практических работников, студентов, аспирантов и докторантов, а также преподавателей вузов для использования при подготовке курсов лекций по теории управления, системному анализу, инновационной деятельности, управлению проектами и т.д.
 
Как доводить все дела до конца Как доводить все дела до конца
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: София Год: 2011 Страниц: 128 Дата загрузки: 21 августа 2013
   Рас Слейтер, консультант по вопросам управления и бизнес-тренер из Великобритании, раскрывает секреты эффективного достижения целей. Книга предлагает простые методы доводить дела до конца быстро и качественно. Вам будет полезно узнать о том, как: • завершать проекты вовремя и укладываться в рамки бюджета; • общаться с трудными людьми и решать сложные задачи; • получать больше за меньшее время; • решать несколько задач одновременно и т.д. Книга станет незаменимым помощником всем, кто стремится стать профессионалом своего дела и получать от него не только выгоду, но и удовольствие!
 
Съесть слона по кусочкам: один за раз: 52 еженедельных урока лидерского мастерства Съесть слона по кусочкам: один за раз: 52 еженедельных урока лидерского мастерства
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Новое и Старое Год: 2011 Страниц: 224 Дата загрузки: 11 октрября 2014
   Эта книга, посвящается всем парням и девушкам, мужьям и женам, пожилым людям и детям, всем тем героям кто прошел уже, кто еще в пути и тем, кто пойдет этим сложным путем настоящего лидерства. Психологические экскурсы, основанные на Небесной конституции (свитках Кумранских пещер и древнегреческих папирусах Нового Завета) помогут вам накачать, сделать мускулистым, свой дух воспитать свою личность, быть устойчиво стойким к любым внешним невзгодам, будь то непонимание со стороны членов семьи, предательство соратников, измена подчиненных. Вы всегда найдете правильное решение, выход из безвыходных ситуаций.
 
Методы оптимизации управления и принятия решений: примеры, задачи, кейсы: Учебное пособие Методы оптимизации управления и принятия решений: примеры, задачи, кейсы: Учебное пособие
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Дело Год: 2011 Страниц: 640 Дата загрузки: 18 марта 2014
   Книга содержит более 300 задач и кейсов по курсу «Количественные методы в менеджменте», с неизменным успехом читавшемуся авторами на протяжении 8 лет на различных программах МВА и Executive MBA в Институте бизнеса и делового администрирования РАНХиГС при Президенте РФ, Высшей школы менеджмента НИУ ВШЭ, других институтов, а также на различных корпоративных программах. Множество разнообразных и относительно простых для анализа примеров дает представление о том, как широк спектр приложений количественных методов в управлении. Книга адресована студентам, слушателям различных программ МВА и как материал для самостоятельных занятий. Для менеджера она является своеобразной «базой данных» для создания собственных количественных моделей и применения их в практике своей компании. Преподаватели могут использовать книгу как материал для практикумов и семинаров.
 
Лидерство и новая наука: Открывая порядок в хаотичном мире Лидерство и новая наука: Открывая порядок в хаотичном мире
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Стокгольмская школа экономики Год: 2011 Страниц: 216 Дата загрузки: 27 сентября 2016
   Мы живем в хаотичные времена, несущие богатейший потенциал новых возможностей. Нам необходимы новые идеи, новые взгляды на реальность, новые взаимоотношения. Новая наука — новые открытия в биологии, теории хаоса и квантовой физике — меняет наше понимание того, как устроен мир, и предлагает путеводитель по нему. Этот путеводитель описывает мир, для которого хаос является естественным состоянием, а порядок носит характер случайности. Он демонстрирует внутренние сети сотрудничества, связывающие нас, и доказывает, что жизнь стремится к порядку, но чтобы прийти к нему, использует беспорядок. «Лидерство и новая наука» — это наиболее известная и влиятельная книга о применении новой науки к организациям и менеджменту. В ней автор описывает, как новая наука коренным образом изменяет наше понимание мира и как она может научить нас жить и успешно работать вместе в эти хаотичные времена. Она научит вас с большей уверенностью и легкостью двигаться вперед — к новым организационным формам и сообществам, которые только формируются. Вы узнаете: • что взаимоотношения — даже на субатомном уровне — это то, что действительно важно; • что жизнь — это обширная сеть взаимосвязей, в которых требуются сотрудничество и участие; • что хаос и изменения — единственный путь к преобразованиям и трансформации. Уитли представляет примеры нелинейных сетей и самоорганизующихся систем, процветающих в современном мире.
 
+/- репутация +/- репутация
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: БахраХ-М Год: 2003 Страниц: 192 Дата загрузки: 15 сентября 2008
   В книге популярно излагаются основные положения искусства управления репутацией. Для практиков управления, интересующихся вопросами эффективности отношений с общественностью, а также для преподавателей и студентов, стремящихся привести академическую теорию public relations в соответствие с опытом работы в условиях современной России.
 
Язык тела: Впечатляйте, убеждайте и добивайтесь успеха с помощью языка тела Язык тела: Впечатляйте, убеждайте и добивайтесь успеха с помощью языка тела
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Pretext Год: 2012 Страниц: 244 Дата загрузки: 28 июля 2013
   Говорится часто не то, что имеется в виду. При этом человек не осознает, что его поза, жесты, движения противоречат тому, что сообщает его голос. Как это ни удивительно, но целых 70% коммуникации осуществляется невербально. Если вы хотите понимать истинные намерения окружающих и взаимодействовать с людьми эффективно, эта книга поможет вам научиться «читать между строк». Написанная специалистом по психологии управления, она показывает, как различать тонкости языка тела и как совершенствовать искусство межличностного общения во всех ваших взаимоотношениях в частной жизни и на работе, позволит вам научиться понимать и использовать язык тела, создавать раппорт и производить благоприятное впечатление, скрывать тревогу и излучать уверенность. Книга предназначена для широкого круга читателей.
 
Обучение торгового персонала — курс тренингов эффективных продаж Обучение торгового персонала — курс тренингов эффективных продаж
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Дашков и К° Год: 2015 Страниц: 136 Дата загрузки: 15 августа 2017
   Почему ваш персонал работает плохо: объемы продаж снижаются, прибыль неизбежно падает? Что делать в подобной ситуации? Наверняка каждый руководитель коммерческого предприятия задавался этими нелегкими вопросами. Для того чтобы добиться успешной торговой деятельности и требовать от персонала полной отдачи, его нужно научить эффективной работе. Но как это сделать? Книга отвечает на вопрос, как организовать обучение торгового персонала с использованием тренинговой системы. В пособии с привлечением обширного практического и теоретического материала представлена система тренингов торгового персонала, нацеленных на результат. Выделяются типичные ошибки в стратегии ведения тренингов. Для руководителей предприятий, менеджеров всех уровней, работающих в сфере продаж, преподавателей и студентов, а также всех тех, кто интересуется данной темой.
 
Война за таланты Война за таланты
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Манн, Иванов и Фербер Год: 2012 Страниц: 280 Дата загрузки: 15 июня 2014
   Основа этой книги — осмысление результатов масштабных исследований, проведенных фирмой McKinsey с целью выяснить, каким образом отношение к сотрудникам определяет успех компании. То, что предлагаемые читателю мысли и советы опираются не просто на формальную логику и личный опыт авторов, но и на достоверный исследовательский материал, делает издание особенно ценным. Книга убедительно показывает, что успешные компании не просто совершенствуют процедуры и нормы управления человеческим капиталом. В современном мире выигрывают те организации, которые сами, как товар, являются наиболее привлекательными на рынке труда; организации, которые делают все, чтобы привлечь, помочь развитию и удержать наиболее талантливых сотрудников на всех уровнях управленческой иерархии. Прочитайте эту книгу, и вы поймете, как изменяются правила на рынке талантливых сотрудников, и что вам нужно сделать, чтобы не проиграть войну за таланты.
 
Планирование персонала организации: Учебное пособие Планирование персонала организации: Учебное пособие
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ) Год: 2011 Страниц: 236 Дата загрузки: 18 июня 2013
   В учебном пособии всесторонне анализируется организация процесса кадрового планирования. Обосновывается первостепенная значимость кадрового планирования для успеха современной организации. Анализируются технология планирования персонала, его основные методы. Рассматривается планирование состава персонала в единстве его количественных и качественных характеристик, а также специфика стратегического планирования персонала, функционального и ситуационного планирования. Характеризуются важнейшие виды функциональных кадровых планов: гибкости и кадровых изменений, привлечения персонала и персонал-маркетинга, планы использования, обучения и развития персонала, планы карьерного роста, расходов на персонал и др. Предлагается ориентированная на практическое применение общая модель бизнес-плана по персоналу. Для студентов управленческих, экономических и некоторых других факультетов, изучающих проблемы управления персоналом, а также руководителей и специалистов, на практике занимающихся планированием персонала.
 
Юридическая психология: Ответы на экзаменационные вопросы Юридическая психология: Ответы на экзаменационные вопросы
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: ТетраСистемс Год: 2011 Страниц: 176 Дата загрузки: 12 апреля 2015
   Пособие представляет собой краткое изложение основных тем курса «Юридическая психология». Цель издания — помочь студенту систематизировать изученный материал, самостоятельно подготовиться к занятиям, зачету, экзамену. Материал книги дается в сжатом концентрированном виде, доступном изложении и отражает все основополагающие вопросы типовой программы. Предназначено студентам и преподавателям высших учебных заведений.
 
Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Дашков и К° Год: 2013 Страниц: 136 Дата загрузки: 15 августа 2015
   Пособие поможет читателю разобраться в сущности корпоративной культуры, в том, как грамотно использовать ее составляющие, чтобы влиять на эффективность работы персонала, вызывая в нем положительные эмоции, преданность фирме, устанавливая в то же время определенные официальные и неофициальные правила. Для руководителей компаний, HR-специалистов, менеджеров по стратегическому и организационному развитию, а также для тех, кому интересна корпоративная культура как система ценностей и инструмент эффективного управления персоналом.
 
Кадровая политика и стратегия управления персоналом Кадровая политика и стратегия управления персоналом
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Проспект Год: 2014 Страниц: 64 Дата загрузки: 10 сентября 2019
   Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. Раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации как составная часть стратегического управления организации. Дана характеристика субъекта и объекта. А также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом организации. Рассмотрены этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации, использование метода SWOT для анализа внешней и внутренней среды организации. Приводятся примеры разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегии управления персоналом организаций различных сфер деятельности и форм собственности.
 
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Проспект Год: 2015 Страниц: 64 Дата загрузки: 10 сентября 2020
   Рассматривается теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала: раскрыты теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций, определен понятийный аппарат, даны классификации потребностей, мотивов и стимулов, с примерами ситуаций, которых они находят свое проявление в трудовой деятельности работников. Охарактеризованы условия формирования мотивов к труду, механизмы формирования и функционирования трудовой мотивации, дающие представление о мотивации к труду как о целостном процессе взаимодействия и взаимовлияния потребностей работников и стимулов, используемых организацией для повышения их трудовой отдачи. Также освещены методические и практические аспекты реализации мероприятий по материальному и нематериальному стимулированию трудовой активности персонала, обобщена практика, представлены результаты социологических исследований. Рассматриваются вопросы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала. Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
 
Организация обучения и дополнительное профессиональное образование Организация обучения и дополнительное профессиональное образование
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Проспект Год: 2012 Страниц: 72 Дата загрузки: 20 октрября 2015
   Рассматривается система обучения персонала как часть системы стратегического управления организацией. В этом ключе приводятся практические примеры формулирования запроса на обучение персонала, выбора методов, моделей и технологии обучения, адекватных задачам обучения, разработки концепции учебных программ, приводится технология оценки эффективности проведенного обучения. Излагаются вопросы планирования и контроля качества обучения персонала организации. Рассматриваются концепция организации обучения конкретной организации и положение об обучении ее персонала. Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
 
Организация оплаты труда персонала Организация оплаты труда персонала
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Проспект Год: 2015 Страниц: 64 Дата загрузки: 10 сентября 2020
   Исследуется сущность заработной платы: раскрыто понятие «заработная плата», дана характеристика основных функций, а также факторов, влияющих на заработную плату. Раскрывается сущность, и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы. Представлена подробная характеристика таких видов дополнительной и поощрительной оплаты труда, как доплаты и надбавки, а также премирование персонала организации. Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах. Раскрывается сущность, и приводятся составные элементы системы регулирования оплаты труда, дается характеристика всех уровней договорного регулирования оплаты труда. Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
 
Организация профориентации и адаптации персонала Организация профориентации и адаптации персонала
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Проспект Год: 2015 Страниц: 56 Дата загрузки: 03 августа 2017
   Рассматривается характеристика понятия «профессия», приводятся направления и практические меры по осуществлению профессиональной ориентации, позволяющие определить профессиональную направленность личности и способствующие выбору будущей профессии. Раскрывается содержание программы адаптации персонала в организации, рассматривается пошаговая технология реализации данной программы, приводятся практические примеры по осуществлению программы адаптации персонала в конкретных организациях. Приводятся документы, регламентирующие процессы профориентации и адаптации персонала. Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
 
Организация, нормирование и регламентация труда персонала Организация, нормирование и регламентация труда персонала
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Проспект Год: 2015 Страниц: 64 Дата загрузки: 10 сентября 2020
   Раскрываются сущность и содержание, функции и элементы организации труда персонала на предприятии, характеризуются научные подходы к организации труда, приводятся методики и примеры организации труда по различным направлениям. Значительное внимание уделено методическим и практическим вопросам нормирования труда: раскрыта сущность нормирования труда; показаны классификация норм и нормативов, классификация затрат рабочего времени; дана характеристика методов исследования затрат рабочего времени и методов нормирования труда; на конкретных примерах продемонстрированы современные методики нормирования труда. Подробно раскрываются методические и практические вопросы организации управленческого труда: рассмотрены технологии индивидуального планирования рабочего времени руководителей и специалистов, охарактеризована техника личной работы руководителя (специалиста), даны рекомендации по организации, планировке и оснащению рабочих мест руководителей и специалистов. Завершается глава рассмотрением теории и практики регламентации труда, приведен пример разработки регламента. Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
 
Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Проспект Год: 2015 Страниц: 80 Дата загрузки: 15 декабря 2017
   Рассматриваются вопросы организационной подготовки к оценке при найме и аттестации, раскрываются основные положения методик оценки различного целевого назначения и приводятся практические рекомендации их привязки к конкретным условиям, рассматриваются практические вопросы формирования вариантов группировки и состава показателей оценки персонала при его найме и аттестации. В качестве основы процессов отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности их практического применения в различных условиях. Уделено внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала и организационному механизму их использования. Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала при различных причинах увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ «Outplacement» при высвобождении персонала. Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
 
Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации
Автор: Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Проспект Год: 2015 Страниц: 48 Дата загрузки: 24 июля 2016
   Приводится система показателей экономической эффективности управления персоналом организации и методы их расчета. Рассматриваются методика расчета экономических результатов, полученных от совершенствования системы и технологии управления персоналом организации в сферах: управления производством продукции (оказания услуг), производства и эксплуатации продукции (оказания услуг); методика расчета затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Методика оценки социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. Рассматривается подробный пример расчета экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом конкретной организации. Рекомендовано Советом УМО по образования в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
 

 

« Назад 1 2 3 4 5 ... 36 Вперёд »


 

 

2011–2021

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru