|
|
|
|
| |
Управление предприятием и персоналом
|
|
Когда хорошие люди ведут себя плохо: Что делать?
Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: SmartBook Год: 2008 Страниц: 144 Дата загрузки: 20 декабря 20102009-06-11
|
|
Что делать, когда с человеком происходит срыв на работе, как выстроить отношения с высококвалифицированным, но заносчивым и придирающимся к своим подчиненным сотрудником, как поступить с работником, наводящим на всех страх, и что происходит с коллективом, когда один из его членов ведет себя плохо? Анализ самых различных ситуаций, мнения авторитетных экспертов помогут вам определить путь решения этих и других подобных проблем. Книга представляет большой интерес как для опытных, так и для начинающих менеджеров. Адресована широкому кругу читателей.
|
| |
|
Как стать лидером для «чайников»
Автор: Киндел С. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Диалектика / Вильямс Год: 2007 Страниц: 384 Дата загрузки: 14 марта 20102012-08-31
|
|
Это прекрасное пособие для всех, кто хочет выработать в себе лидерские качества и стать эффективным руководителем. Бытует выражение «прирожденный лидер», но на самом деле лидерами не рождаются — ими становятся. И это не так трудно, как может показаться на первый взгляд. В книге Как стать лидером для «чайников» содержатся эффективные методики по самоорганизации, навыкам общения, командной работе и многое другое. Она рассчитана на широкий круг читателей, и в первую очередь — на руководителей разных рангов, а также студентов ВУЗов, которым в недалеком будущем предстоит применять на практике не только специальные знания, но и организаторские способности.
|
| |
|
Инновации как формула роста: Новое будущее ведущих компаний
Автор: Такер Роберт Б. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Олимп-Бизнес Год: 2006 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 апреля 20102010-03-19
|
|
Книга является результатом многолетних исследований одного из ведущих экспертов в области инновационной деятельности. В ней обобщен опыт лучших инновационных методов XX столетия и предложены подходы к достижению роста в XXI веке. Изложение сопровождается интересными и поучительными примерами из истории реальных компаний. Издание имеет прикладное значение и предназначено в первую очередь для руководителей предприятий, но будет полезно всем, кто заинтересован в разработке и внедрении инноваций, а также историкам бизнеса.
|
| |
|
Лидерство: к вершинам успеха
Автор: Бланшар Кен Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Питер Год: 2011 Страниц: 368 Дата загрузки: 11 августа 20132013-05-26
|
|
Быть лидером высшего уровня. Вести за собой людей, вдохновляя их на создание высокоэффективной организации. Можно ли добиться этого? Кен Бланшар и его коллеги не один десяток лет помогают просто хорошим компаниям становиться великими и — что важно — оставаться таковыми. В этой книге впервые сведены воедино знания о выдающемся лидерстве и уникальный опыт международного бизнеса. Без сомнения, книга вдохновит вас подняться к новым вершинам лидерства и увлечь за собой других людей.
|
| |
|
Психология управления: Учебное пособие
Автор: Розанова Валентина Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Альфа-Пресс Год: 2009 Страниц: 384 Дата загрузки: 15 декабря 20112010-06-23
|
|
В издании рассматриваются проблемы принятия управленческих решений в условиях практической работы организации. Анализируются взаимоотношения руководителя и персонала, способы их продуктивного сотрудничества, методы решения конфликтных ситуаций. На современном практическом материале рассматриваются противоречия и парадоксы, внутренне присущие современному управлению. Даются рекомендации по актуальным вопросам подготовки кадров для современного управления. Книга адресована студентам, аспирантам и преподавателям учебных заведений, а также руководителям и менеджерам коммерческих организаций.
|
| |
|
Практическое лидерство: пособие для обыкновенных героев
Автор: Бинни Дж. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Pretext Год: 2008 Страниц: 314 Дата загрузки: 12 мая 20112009-06-28
|
|
Расставаясь с идеологическими представлениями о герое-преобразователе, современный деловой мир приходит к пониманию того, что на самом-то деле все держится на обыкновенных «рабочих лошадках» — многочисленных руководителях, которые тащат на себе воз проблем и в бизнесе, и в других сферах деятельности. Как помочь им, этим лидерам-практикам не только выстоять, используя собственный жизненный опыт и самое лучшее в себе, не концентрируясь на недостатках, делая правильный выбор, устанавливая взаимоотношения, не боясь ответственности, но и добиться значительного успеха, при этом полностью реализовав свой потенциал? Настоящая книга дает обстоятельный ответ на все эти вопросы, основываясь на результатах четырехлетнего исследования деятельности руководителей различных компаний. Если вы руководите группой, проектом, подразделением или намереваетесь возглавить свою компанию, это практическое пособие предназначено для вас, обыкновенного героя управленческих будней, которому ежедневно приходится решать рассмотренные в этой книге проблемы. Пусть она станет для вас надежным помощником!
|
| |
|
Оценка бизнеса: полное практическое руководство
Автор: Есипов В.Е. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Эксмо Год: 2008 Страниц: 352 Дата загрузки: 24 августа 20102013-08-17
|
|
Оценка стоимости компании, отдельного бизнеса или его части является сложной и одновременно творческой задачей для специалиста. Она требует четкого понимания экономических, отраслевых, финансовых, бухгалтерских, юридических и налоговых аспектов ценообразования, а также технической компетенции, точного знания методик и подходов оценки. Существующие на рынке издания по оценке бизнеса по большей части не дают практикам возможности выбора решений. Авторы успешно справились с непростой задачей написать максимально полезную и практически направленную книгу. Для начинающих оценщиков в ней имеется четкое и ясное изложение методологии, профессионалы найдут практические решения и нюансы, позволяющие детально изучить все этапы процесса оценки в различных отраслях. В итоге читатель сможет не только получить необходимые теоретические знания, но и научиться эффективно использовать их в практике реального бизнеса. Предназначена для специалистов-оценщиков, руководителей предприятий, финансистов-практиков, аналитиков, представителей государственных и законодательных структур, студентов, аспирантов, преподавателей вузов.
|
| |
|
Социокультурные основы управления бизнес-организацией
Автор: Красовский Ю.Д. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Юнити-Дана Год: 2013 Страниц: 391 Дата загрузки: 18 марта 20162016-02-29
|
|
В пособии анализируются социокультурные процессы в бизнес-организациях, которые описаны в понятиях «организационная культура», «корпоративная культура», «деловая культура». Книга подготовлена на основе конкретных социальных исследований и методических разработок, успешно апробированных автором на учебных занятиях в магистратурах и бизнес-школах. Учебное пособие открывает новые горизонты понимания социокультурных особенностей бизнес-организаций. Для преподавателей, студентов, слушателей бизнес-школ, менеджеров.
|
| |
|
Как лидировать: от теории и практики — к мастерству
Автор: Оуэн Дж. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Дело и сервис (ДиС) Год: 2008 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 марта 20112011-02-19
|
|
Менеджер — это профессия, тогда как лидер — это уже диагноз. Таков лейтмотив книги, которая поможет лидерам будущего научиться преодолевать трудности и быть стойким на разных этапах карьеры. Автор, работая в свое время менеджером, консультантом, затем преподавателем, и теперь, став лидером некоммерческой ассоциации «Тич Ферст», опирается, прежде всего на практику и свой профессиональный опыт, а потом только — на теорию. Он определяет, какие качества и поступки свойственны лидеру и как их развивать в самом себе. Книга адресована в первую очередь топ-менеджменту компаний, а также всем тем, кто хочет стать лидером и добиться успеха не только в работе, но и в жизни.
|
| |
|
Как изменить свою жизнь и свой бизнес: Психология восприятия мира
Автор: Уинд Йорам (Джерри) Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Диалектика / Вильямс Год: 2008 Страниц: 272 Дата загрузки: 28 июля 20092009-12-07
|
|
Как люди принимают решения? На каких ментальных моделях они при этом основываются? Как происходит смена ментальных моделей? На все эти и другие вопросы даются ответы в книге Как изменить свою жизнь и свой бизнес. Психология восприятия мира, получившей множество доброжелательных отзывов от специалистов в области когнитивной психологии и менеджмента. На многочисленных примерах из спорта, бизнеса, науки и общественной жизни авторы показывают пути раскрепощения мышления, высвобождения интуиции, проверки вариантов решения проблемы. Книга будет интересна менеджерам, бизнесменам, психологам, всем людям, стремящимся расширить возможности своего мышления.
|
| |
|
Предприятие и формация
Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Эдиториал УРСС Год: 1999 Страниц: 304 Дата загрузки: 15 июля 20092000-06-11
|
|
В книге рассмотрен широкий круг вопросов, объединенных одной проблемой — проблемой функционирования предприятий в различных формационных условиях. Авторы защищают формационный подход к изучению исторического процесса, показывают несостоятельность аргументов в пользу отказа от него, выдвигаемых рядом наших экономистов. На основе анализа широкого круга литературных источников и фактических данных показаны последствия демонтажа в нашей стране государственной (общенародной) собственности на средства производства. В последнем разделе анализируются глобальные тенденции экономического развития страны, современная экономическая ситуация в России и формулируются основы стратегии экономического роста
|
| |
|
Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации: стратегические основы
Автор: Хачатурян А.А. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: ЛКИ Год: 2008 Страниц: 272 Дата загрузки: 28 июля 20092009-12-07
|
|
Настоящая книга знакомит читателей с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. Читателю в сжатой форме представлены исторические этапы эволюции концепций управления кадрами, приведен соответствующий российский и зарубежный опыт. Наиболее подробно изложены те темы, которые, по мнению автора, являются системообразующими в построении современной концепции управления человеческими ресурсами в условиях рыночного хозяйства. Особое внимание уделяется проблемам хозяйственной ментальности человека, механизмам стратегического управления человеческими ресурсами, их взаимосвязи с разработкой и реализацией бизнес-стратегии компании, вопросам построения эффективной корпоративной культуры, мотивационных механизмов и систем материального и нематериального стимулирования. Книга написана по подобию методического пособия и предназначена для специалистов по управлению человеческими ресурсами, а также для изучающих проблемы эффективного кадрового менеджмента в высших учебных заведениях и школах бизнеса.
|
| |
|
Курс на лидерство: Альтернатива иерархической системе управления компанией
Автор: Бауэр Марвин Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс) Год: 2008 Страниц: 198 Дата загрузки: 16 мая 20112013-08-24
|
|
Перед вами книга Марвина Бауэра — одного из основателей компании McKinsey & Company — ведущей консалтинговой фирмы мира, основанной в 1926 г. и создавшей концепцию управленческого консалтинга. Книга посвящена новому типу организационной структуры — управлению через сообщество лидеров. Идея лидерства в бизнесе не нова. Однако Марвин Бауэр предлагает концепцию, призванную кардинально изменить не только систему управления, но и саму философию бизнеса. Автор призывает компании отказаться от устаревшей системы, построенной на авторитарности, жесткой иерархии и вертикальном подчинении, заменив ее сообществом лидеров и лидерских команд. Только такая организационная структура способна развить в сотрудниках все лучшие качества, желание работать и креативность. Таким образом, именно модель, основанная на лидерстве, может сделать компанию по-настоящему сильной, конкурентоспособной и успешной. Книга адресована руководителям и топ-менеджерам компаний, работающих в различных сферах бизнеса, теоретикам менеджмента, а также всем, кто интересуется вопросами управления. Оригинальное название книги: The Will to Lead: Running a Business With a Network of Leaders.
|
| |
|
Эффективная организация
Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс) Год: 2008 Страниц: 192 Дата загрузки: 15 июля 20092011-04-15
|
|
Чтобы добиться наивысшей результативности организации, менеджеры в любой отрасли должны уметь эффективно реализовать выбранную стратегию, учиться на своих ошибках и способствовать усилению сотрудничества и развитию творческого потенциала команды. Этот сборник содержит подборку лучших исследовательских работ, посвященных повышению эффективности деятельности предприятий разных отраслей. Книга адресована руководителям всех уровней, специалистам по консалтингу, преподавателям и студентам.
|
| |
|
Мотивация
Автор: Шапиро Сергей Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: ГроссМедиа Ферлаг Год: 2008 Страниц: 224 Дата загрузки: 10 декабря 20102012-03-29
|
|
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для них достаточно простого материального вознаграждения. Не всегда такая политика бывает успешной, потому что по существу она неверна. Как же руководителям добиться, чтобы их сотрудники работали эффективно? Об этом подробно рассказано в данной книге. В ней рассмотрены основные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Исследования мотивации труда, проведенные автором на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности, позволили ему предложить новую систему диагностики мотивации труда работников. Они позволят руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее близкую для себя систему формирования мотивационного механизма и, учтя специфические особенности, присущие только их сфере деятельности, применить ее для увеличения производительности труда работников.
|
| |
|
Вы — управляющий персоналом
Автор: Крымов А.А. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Вершина Год: 2009 Страниц: 320 Дата загрузки: 19 марта 20122012-09-12
|
|
Эта увлекательно и с юмором написанная книга посвящена проблемам управления трудовыми ресурсами в различных компаниях. Прочитав ее, новичок в нелегком деле HR почувствует себя намного увереннее, матерый «эйч-ар» найдет немало интересных практических рекомендаций и методик, благодаря которым обретет «второе дыхание» и станет работать еще эффективнее, чем прежде. Суждения автора местами могут показаться спорными, однако предложенные им подходы реально работают! Книга состоит из 24 глав, в которых рассмотрены все грани деятельности HR-менеджера. Адресована широкой аудитории: как специалистам в области HR, так и тем, кто подумывает сменить профессию или просто узнать секреты грамотной «работы с людьми».
|
| |
|
Правильные вопросы — эффективный метод управления: как лидеры находят оптимальные решения, задавая нужные вопросы
Автор: Маркуардт М. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: SmartBook Год: 2008 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 марта 20112011-02-19
|
|
В книге всемирно известный менеджер-консультант Майкл Маркуардт показывает, как научиться задавать вопросы, которые будут «бить» точно в цель. Правильно поставленные вопросы помогут решить насущные проблемы, станут источником ценного опыта и залогом будущих побед. Маркуардт приводит множество примеров, как с помощью вопросов проницательные руководители вовлекают работников в принятие решений, развивают у сотрудников умение работать в коллективе, прививают прогрессивное мышление, успешно взаимодействуют с клиентами, преодолевают трудности и т.д.
|
| |
|
Отель-гость: Практические рекомендации по содержанию отеля
Автор: Барышева Наталья Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Аркаим (Урал ЛТД) Год: 2007 Страниц: 176 Дата загрузки: 12 мая 20102009-05-25
|
|
Данная книга будет полезна всем, кто стремится повысить привлекательность отеля, управляющему, старшей горничной, консультанту в сфере гостиничного дела, а также тем, кто выбрал отельный бизнес в качестве будущей профессии.
|
| |
|
Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
Автор: Адизес Ицхак Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс) Год: 2014 Страниц: 259 Дата загрузки: 13 февраля 20162016-05-15
|
|
У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один — скрупулезен и педантичен, другой — находчив и изобретателен, третий — деловит и практичен, четвертый — уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми — то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому. Эта книга рассказывает о том, как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас. Материал изложен в форме практических рекомендаций, которые систематизированы на основе оригинальной типологии функций менеджмента, разработанной современным гуру менеджмента доктором Ицхаком Адизесом, автором бестселлера «Идеальный руководитель». Книга будет интересна руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем, кого интересуют вопросы повышения эффективности управления.
|
| |
|
Сотрудник-невидимка: как реализовать скрытый потенциал каждого
Автор: Гостик Э. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: SmartBook Год: 2008 Страниц: 183 Дата загрузки: 20 сентября 20132011-04-07
|
|
В книге переплелись реальный опыт, приобретенный ценой немалых усилий, и сказка о представителях некоего племени, которые живут и трудятся на таинственном острове. Из книги руководители узнают, как преодолеть сложнейшую ситуацию — когда умные сотрудники ходят опустив голову и делают исключительно то, что от них требуют, — и добиться, чтобы подчиненные начали совершенно иначе относиться к своим обязанностям.
|
| |
|
|
|
|
|
