|
|
|
|
| |
Управление предприятием и персоналом
|
|
Управление трудовыми ресурсами: Учебно-методическое пособие
Автор: Исаев З.Э. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Российская академия государственной службы (РАГС) Год: 2010 Страниц: 96 Дата загрузки: 15 апреля 20142012-07-24
|
|
В издании охарактеризованы наиболее значимые понятия и определения, научные представления и содержательный опыт управления трудовыми ресурсами в России и за рубежом. Пособие включает организационно-методический раздел спецкурса «Управление трудовыми ресурсами», учебно-тематический план и учебно-методическое обеспечение, а также краткий словарь терминов. Издание рассчитано на студентов и аспирантов, преподавателей вузов, научных работников и практиков, которых интересуют проблемы управления человеческими ресурсами.
|
| |
|
Корпоративный тренинг: Пошаговое практическое руководство для специалистов по обучению и развитию, тренеров и консультантов
Автор: Уиллс М. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Гиппо (Hippo) Год: 2009 Страниц: 368 Дата загрузки: 10 сентября 20142011-07-24
|
|
Сегодня все больше компаний создают системы корпоративного обучения. Однако связь между ним и результатами бизнеса очень сложная, поскольку на результаты влияет множество разных изменчивых факторов. Цель книги М. Уиллса — дать руководство по управлению процессом тренинга, отвечающее потребностям современных организаций. Акцент в ней делается на практических аспектах: что необходимо предпринимать, когда вы определяете потребность в тренинге, приглашаете новых тренеров, разрабатываете курсы и пытаетесь интегрировать множество требований, поступающих от клиентов и руководства. Книга предназначена для тренеров, тренинг-менеджеров, специалистов по персоналу, консультантов, линейных менеджеров.
|
| |
|
Управление персоналом: руководитель и HR-специалист
Автор: Закаблуцкая Е.А. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Речь Год: 2009 Страниц: 160 Дата загрузки: 26 февраля 20112011-05-06
|
|
Книга дает читателю возможность посмотреть на эффективность управления персоналом с трех сторон и выйти за рамки шаблонного реагирования, рассмотреть ошибки в развитии организации и проанализировать сложные ситуации во взаимодействии руководителя, HR-специалиста и основного коллектива работников.
|
| |
|
Мотивация трудовой деятельности: Учебно-практическое пособие
Автор: Одегов Ю.Г. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Альфа-Пресс Год: 2009 Страниц: 336 Дата загрузки: 16 мая 20122014-08-27
|
|
Рассмотрены теоретические основы мотивации труда, ее сущность как процесса трудовой деятельности, основные теории и концепции трудовой мотивации, механизм мотивации и основные его компоненты, а также система мотивации и ее влияние на социально-трудовые отношения в организации, роль этой системы в социальной политике; модели мотивации; методы оценки мотивированности работников и проектирование системы мотивации. Особое внимание уделено современным тенденциям в мотивации труда, материальной и нематериальной мотивации персонала в условиях нестабильной экономики и воздействию оргкультуры на систему мотивации. Для студентов и преподавателей экономических вузов, менеджеров по управлению человеческими ресурсами, руководителей предприятий.
|
| |
|
Кадровое дело для новичков
Автор: Бахарев Андрей Р. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Сибирское университетское издательство Год: 2008 Страниц: 432 Дата загрузки: 20 сентября 20132010-05-06
|
|
Эта книга, в отличие от подобных, написана не теоретиками кадрового дела, а профессионалами-практиками. Они добыли свои знания, перелопатив горы документов и изучив бездну правовых норм, отшлифовали свои знания в работе и испытали их в судебных прениях. Вспоминая себя на месте новичков кадровой работы, авторы делятся с читателями проверенным опытом, который поможет: • молодым менеджерам — поставить кадровое дело в организации; • работодателям — разобраться в хитросплетениях трудового права на уровне уверенного пользователя. Книга уникальна тем, что: • соединяет вместе правовые нормы и комментарии к ним; • указывает на ловушки трудовых взаимоотношений работников и работодателей и предлагает логичные решения и советы; • содержит схемы, образцы документов и примеры их заполнения. Невнимание к тому, что написано в этой книге, может обернуться для вас, как минимум, конфузом, либо, что еще хуже, — стоить судебного разбирательства, на котором вы предстанете в качестве ответчика по трудовому спору. Книга открывает серию изданий, в которой будут подробно освещаться проблемные места и болевые точки трудовых отношений. Для начинающих кадровиков, персонала, работающего в условиях совмещения своих должностных обязанностей с кадровым делом, руководителей.
|
| |
|
Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров: Порядок разработки. Практическое пособие
Автор: Актянов Д.В. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: КноРус Год: 2010 Страниц: 150 Дата загрузки: 14 августа 20122013-09-20
|
|
Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы — приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена. Для специалистов по, управлению персоналом, собственников, руководителей компаний, консультантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям.
|
| |
|
Эффект домино: Перемены в организации начинаются с ее сотрудников
Автор: Блэк Дж. С. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Юрайт Год: 2009 Страниц: 241 Дата загрузки: 24 сентября 20142011-07-21
|
|
Эффективное развитие компании всегда требует значительных стратегических изменений. Однако организации часто упускают из виду явные изменения на рынке и не могут вовремя оценить сложившуюся ситуацию. Людям не удается осуществить перемены, даже когда они чувствуют их необходимость. А начатые изменения «глохнут» в рутине повседневности. Многие, лишь оказавшись в кризисной ситуации, приступают к изменениям, но даже в этом случае не могут довести их до логического конца. Все это будет происходить до тех пор, пока каждый не научится: • преодолевать неспособность увидеть; • прорываться через неспособность сделать; • побеждать неспособность завершать; • предвосхищать перемены. Исследованию именно этих действий и посвящена книга Блэка и Грегерсена, которые учат людей одерживать победы над собой и изменять окружающий мир.
|
| |
|
Учебник выживания: Лучшие антикризисные техники
Автор: Брейди Крис Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: АСТ Год: 2009 Страниц: 318 Дата загрузки: 17 октрября 20122011-07-04
|
|
Джордж Вашингтон и Теодор Рузвельт. Уинстон Черчилль, Франклин Делано Рузвельт и Бенджамин Франклин. Что их объединяет? Все они стали подлинными национальными лидерами, бросили вызов кризисным обстоятельствам и помогли выстоять многим в, казалось бы, безнадежных ситуациях! Как им это удалось? Об этом и многом другом рассказывают К. Брейди и О. Вудворд в своей книге — настоящем «учебнике выживания» и для начинающих менеджеров, и для опытных предпринимателей.
|
| |
|
Секреты мастерства страхового менеджера: Как быстро набрать агентов и эффективно управлять группой
Автор: Рыбкин И.В. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Институт общегуманитарных исследований Год: 2009 Страниц: 432 Дата загрузки: 21 августа 20112012-04-07
|
|
Основатель одного из самых успешных в России страховых обществ — РЕСО-Гарантия Сергей Саркисов не раз повторял: «Страхование не покупается, страхование продается». Следуя этой идее, мы избегаем «греть воздух» масштабными рекламными кампаниями и предпочитаем вкладывать средства в рекрутинг и обучение агентов, в систематическую работу по поддержанию и развитию агентской сети. Кроме того, мы не жалеем средств на совершенствование сервиса и упрощение процедур получения страхового возмещения, поскольку лучшая реклама для страховой компании — это своевременные выплаты страхового возмещения.
|
| |
|
Компетенции на работе: Модели максимальной эффективности работы
Автор: Спенсер Л. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Гиппо (Hippo) Год: 2010 Страниц: 384 Дата загрузки: 15 декабря 20122012-05-24
|
|
Метод оценки компетенций (Д. МакКлелланд и McBer/Нау) представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.
|
| |
|
Искусство правильного принятия решений
Автор: Дружелаускайте Е.В. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Форум Год: 2014 Страниц: 176 Дата загрузки: 12 марта 20172017-02-26
|
|
Данная работа посвящена актуальной теме: раскрытию механизмов правильного принятия решения. Способность принимать адекватные решения является залогом продуктивной, системной, организованной жизни. Эта книга не очередное практическое руководство из ряда «как добиться того или иного». Это попытка системно охватить большое количество идей в рамках одной общей темы — «искусства правильного принятия решений». Работа насыщена множеством разных концепций из разных областей знаний: психологии, физики, математики, синергетики, философии, истории, менеджмента. Книга может быть полезна для студентов, аспирантов психологических и экономических факультетов вузов, для менеджеров к предпринимателей.
|
| |
|
Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум)
Автор: Одегов Ю.Г. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Альфа-Пресс Год: 2010 Страниц: 640 Дата загрузки: 17 апреля 20142013-04-27
|
|
Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию. Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности. Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала.
|
| |
|
Кадровые решения в кризисных условиях: Практическое пособие
Автор: Щур Д.Л. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Финпресс Год: 2009 Страниц: 144 Дата загрузки: 21 октрября 20122010-06-11
|
|
Происходящие в мировой экономике процессы вынуждают работодателей пересматривать кадровую политику, формировавшуюся в течение последних десятилетий, и для сохранения своей устойчивости использовать инструменты законодательства, предназначенные для крайних мер, — пересматривать условия трудовых договоров и осуществлять переводы работников, вводить режим неполного рабочего времени, предоставлять желающим отпуска без сохранения заработной платы или идти на крайние меры — сокращать штат или численность своих работников. В настоящем пособии разъясняется, как правильно провести указанные мероприятия в соответствии с законодательством, и приводятся образцы основных документов, оформляющих указанные процедуры. Книга предназначена для руководителей организаций, сотрудников кадровых служб и бухгалтерий, менеджеров по персоналу и профсоюзных работников.
|
| |
|
Вести из будущего: письма управленцу
Автор: Литвак Михаил Ефимович Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Феникс Год: 2013 Страниц: 576 Дата загрузки: 14 февраля 20152017-03-16
|
|
Совместная книга двух известных специалистов-психологов, работающих в разных сферах бизнеса, исследует одну из актуальнейших тем современной жизни — психологию управления. Взгляд с разных сторон на эту тему позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину. Книга является методическим пособием, но написана в свободной манере разговоров и писем, с юмором и доверительной интонацией. В ней спрессован большой объем полезной информации, сдобренной еще большим объемом практических материалов (более ста примеров из бизнеса и бизнес-кейсов, более тридцати тестов и управленческих заданий). Книга адресована в первую очередь управленцам и специалистам бизнеса, но будет полезна всем, кто хочет управлять своей жизнью. Ведь термин «управление» имеет общий корень со словами «правь, править», и нет такой области жизни, где бы не требовались навыки управления и самоуправления.
|
| |
|
Не всем достанется приз: Как управлять поколением Y
Автор: Тулган Б. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Аквамариновая Книга Год: 2009 Страниц: 198 Дата загрузки: 16 мая 20122011-07-24
|
|
Данная книга посвящена особенностям поколения Y (дети, родившиеся в период 1978-1991 годов). Поколение Y составляет наиболее динамично растущий сегмент наемной рабочей силы, и в течение ближайших пяти лет его доля может составить около 20%. Это поколение вступает в самостоятельную жизнь в период высокой демографической динамики. Люди в возрасте 60 лет трудятся плечом к плечу с 20-летними. Вчерашние выпускники колледжей становятся руководителями сотрудников, которые годятся им в родители. Молодые люди меняют свою работу с необычайной легкостью, создавая головную боль для работодателей, которые пытаются создать достаточный ресурс талантливых сотрудников и защитить инвестиции в них. Брюс Тулган в своей книге развенчивает 14 наиболее распространенных мифов об этом поколении. Он отвергает идею, что для успешного найма, удержания и управления молодыми людьми необходимо превратить рабочее место в «площадку для игр». Напротив, он утверждает, что завоевать уважение поколения Y и получить все, на что оно способно, можно посредством тщательного управления его ожиданиями, честного и открытого взаимодействия без преуменьшения негативных моментов работы, благодаря пристальному вниманию к каждому молодому сотруднику. Автор демонстрирует специфику транзакционного подхода представителей поколения Y к отношениям с работодателем. Книга дает практические рекомендации по вопросам того, как следует подбирать для работы молодежь поколения Y, обучать, удерживать и воспитывать из ее лучших представителей будущих управленцев.
|
| |
|
Руководитель-эксперт: Руководство по эксплуатации человека человеком. + закладка
Автор: Гагин Т.В. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Добрая книга Год: 2009 Страниц: 520 Дата загрузки: 27 сентября 20142011-05-24
|
|
Уникальное практическое руководство по построению целостной и тотальной системы эффективного управления в рамках всей организации сверху донизу. Оригинальная авторская методика, основанная на синтезе последних достижений менеджмента, организационной психологии, бихевиоризма, НЛП и теории систем. Технологии решения типичных ошибок и управленческих проблем, с которыми сталкиваются собственники и топ-менеджеры. В этой книге: — 520 страниц; — более 100 цветных иллюстраций и рисунков; — боле 500 практических приемов и технологий решения типичных управленческих проблем; — более 300 оригинальных примеров; — более 500 оригинальных и нетрадиционных управленческих решений, которые работают и дают результаты. Ответы на «вечные» вопросы любого руководителя: — как заставить сотрудников работать — успешно и с удовольствием? — как подбирать в организацию правильных людей? — как покончить с хаосом и навести порядок в организации (отделе, рабочей группе)? — как раз и навсегда покончить с постоянными авралами? — и многое другое...
|
| |
|
Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы
Автор: Баженова Е.В. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: АСТ Год: 2009 Страниц: 192 Дата загрузки: 15 июня 20112012-04-15
|
|
В книге подробно рассмотрены проблемы мотивации и стимулирования труда работников в фирме в условиях кризиса. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, налаживания эффективного управления, прекращения текучести кадров и, что еще более важно, — сохранения достигнутого успешного уровня. В книге, богато иллюстрированной примерами из жизни, показано, как грамотно работать с кадрами, как улучшить положение компании на рынке и удержать завоеванные позиции, что делать в наиболее сложных случаях. Для широкого круга читателей.
|
| |
|
Как оценить работника за одну встречу
Автор: Баженова Е.В. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: АСТ Год: 2009 Страниц: 192 Дата загрузки: 15 июня 20112012-04-15
|
|
Все решают правильные кадры, и выбрать их — в ваших силах. С хорошими кадрами вы выстоите во время кризиса, сохраните бизнес, а когда экономическая ситуация улучшится, расширите его. Вы долго еще будете вспоминать, что не упустили момента, не пожалели времени и своих усилий и выбрали самое ценное, что существует в нашем мире, — человеческий ресурс.
|
| |
|
Управление персоналом: Учебное пособие
Автор: Кибанов А.Я. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: КноРус Год: 2010 Страниц: 208 Дата загрузки: 17 августа 20122014-03-18
|
|
Обобщены результаты зарубежных и отечественных теоретических исследований и практический опыт в области управления персоналом организаций различных форм собственности и уровней управления, а также опыт образовательных учреждений в преподавании данной дисциплины. Рассматриваются следующие вопросы: концепция, принципы и методы управления и построения системы управления персоналом; цели, функции и организационная структура системы управления персоналом; формирование кадровой политики и стратегия управления персоналом; сущность и содержание кадрового планирования и оперативного плана работы с персоналом; технология найма, профориентации, трудовой адаптации, управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, высвобождение персонала; мотивация и стимулирование, организация и нормирование труда персонала; организация социальной защиты персонала; деловая оценка и аттестация персонала, оценка результатов труда подразделений и отдельных работников, оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Содержит практические задания по темам изучаемой дисциплины. Для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования.
|
| |
|
Оценка персонала: психологические и психофизиологические методы
Автор: Сошников А. Жанр: Управление предприятием и персоналом Издательство: Эксмо Год: 2009 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 марта 20122012-02-19
|
|
Наиболее сложная часть работы по оценке личности связана с определением достоверности информации, которую человек сообщает о себе. На сегодняшний день в арсенале психологов, криминалистов, сотрудников спецслужб имеется уже достаточно широкий арсенал инструментов для решения этой проблемы: от бесконтактных методов невербальной оценки личности до проверки на контактном полиграфе (детекторе лжи). В настоящей книге рассмотрены психофизиологические и психологические методы оценки, такие как анализ почерка, ассоциативно-моторные методики, проведение социальных опросов. Особое внимание уделено работе с «детектором лжи» (полиграфом). Книга может быть интересна специалистам по кадрам и всем тем, кто интересуется психофизиологическими методами получения достоверной информации.
|
| |
|
|
|
|
|
