|
|
|
|
| |
Ситникова Е.Г.
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Выпуск №1
Автор: Ситникова Е.Г. Жанр: Трудовой договор (контракт) Издательство: Российская газета Год: 2013 Страниц: 192 Дата загрузки: 16 мая 20162016-02-16
|
|
Книга посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 1-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Большинство этих оснований достаточно часто применяются на практике: среди них расторжение трудового договора в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, в связи с нарушением или неисполнением работниками своих должностных обязанностей и многие другие. Авторы используют не только законодательство о труде, но и актуальную судебную практику. Книга предназначена прежде всего для руководителей организаций, профессиональных юристов, сотрудников кадровых и бухгалтерских служб.
|
| |
|
Трудовой договор: Некоторые основания прекращения
Автор: Ситникова Е.Г. Жанр: Трудовой договор (контракт) Издательство: Российская газета Год: 2014 Страниц: 192 Дата загрузки: 16 мая 20172017-02-16
|
|
Без сомнения, можно утверждать, что с расторжением трудового договора в своей жизни сталкивался практически любой человек, достигший трудоспособного возраста. Для работника кадровой службы этот процесс давно стал рутинной работой. Однако далеко не все вопросы в сфере трудового законодательства бесспорны, и зачастую для того чтобы правильно расторгнуть трудовой договор, нужно учитывать многочисленные нюансы, в том числе складывающуюся судебную практику. Это верно и для случаев, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ну и, безусловно, свои особенности есть при увольнении работников в период прохождения испытания, временных и сезонных работников, педагогов, руководителей организаций и иных категорий работников. Об этом и пойдет речь в данной работе. Книга будет полезна и интересна как сотрудникам кадровых и бухгалтерских служб, так и работникам, желающим быть в курсе своих трудовых прав и обязанностей.
|
| |
|
|
|
|
|
