|
|
|
|
| |
Емельянов Ю.С.
|
|
Государственно-частное партнерство в инновационной сфере: Зарубежный и российский опыт
Автор: Емельянов Ю.С. Жанр: Экономика Издательство: Либроком Год: 2012 Страниц: 256 Дата загрузки: 28 марта 20152015-09-10
|
|
В настоящей книге исследуется история и специфика эволюции различных форм государственно-частного партнерства (ГЧП) в инновационной сфере как фактора модернизации экономики в развитых и развивающихся странах. Автор анализирует соответствующий опыт тех стран, которые уже достигли большого прогресса в данной области, — США, Японии, стран ЕС, а также опыт Китая и Индии, у которых развитие инновационной системы стало основой осуществляющихся там программ модернизации экономики. На этой основе и с учетом имеющегося российского опыта в данной области автор определяет возможные направления и перспективы взаимодействия государства и бизнеса в национальной инновационной системе России. Особое внимание уделяется вопросам институализации инновационной модели экономики, межгосударственным и корпоративным системам ГЧП в научно-технической сфере, а также развитию механизмов ГЧП в оборонно-промышленном комплексе, составляющем ядро высокотехнологичного сектора экономики РФ. Книга предназначена для специалистов в области управления научно-техническим прогрессом, развития инновационных систем, а также для преподавателей и слушателей программ МВА, изучающих проблемы модернизации экономики и развития ГЧП как фактора этой модернизации.
|
| |
|
Государственно-частное партнерство: инновации и инвестиции: Мировой и отечественный опыт
Автор: Емельянов Ю.С. Жанр: Экономика Издательство: Либроком Год: 2013 Страниц: 368 Дата загрузки: 11 июля 20142017-03-28
|
|
В настоящей книге исследуются тенденции и специфика развития государственно-частного партнерства (ГЧП) в инновационной сфере. В мировой практике механизмы государственно-частного партнерства используются для привлечения частных компаний с целью долговременного финансирования и управления общественной инфраструктурой по широкой гамме объектов ГЧП. Автор обосновывает, что выбор первоочередного направления реализации проектов ГЧП зависит от уровня социально-экономического развития и приоритетности задач конкретной страны или региона. В работе показано, что разнообразие видов, форм и сфер использования превращают ГЧП в универсальный механизм решения различного рода долгосрочных инвестиционных задач в широком диапазоне сфер деятельности — от реализации исключительно социально-инфраструктурных проектов общегосударственного назначения до разработки и адаптации особо перспективных технологий как новых точек роста, где сосредоточены значительный научный потенциал и человеческий капитал. ГЧП в инновационных проектах, с точки зрения автора, — это специфическая форма отношений государства и бизнеса по созданию и управлению объектами инновационной инфраструктуры, затрагивающая все этапы от разработки новшества до его рыночного освоения, на равноправных и взаимовыгодных для обеих сторон условиях. Принципиальным является обязательное появление в результате партнерства инновационного продукта на рынке. Книга предназначена для специалистов в области управления инновациями и инвестициями, преподавателей соответствующих специальностей, а также слушателей программ МВА и магистерских программ, изучающих проблемы инновационной модернизации экономики.
|
| |
|
Человеческий капитал в модернизации России: институциональный и корпоративный аспекты
Автор: Емельянов Ю.С. Жанр: Внутренняя политика Издательство: Эдиториал УРСС Год: 2011 Страниц: 416 Дата загрузки: 07 апреля 20152015-03-12
|
|
В настоящей книге исследуется история и специфика всех значимых модернизационных проектов, осуществленных в России, анализируется эволюция отечественной хозяйственной культуры, выявляются ее базисные архетипы и описываются основные стадии развития современного предпринимательства в стране. На этой основе авторы пытаются определить основные институциональные и корпоративные факторы модернизационного процесса в России, его специфику; для этого они, в частности, обращаются к международному опыту, накопленному в данной области. В центре внимания — социальный аспект, в том числе рыночная корректировка ментальности работника, формирование и эволюция его человеческого капитала. Большую помощь в этом, по мнению авторов, оказывает современная корпоративная культура и механизмы активизации человеческих ресурсов, корпоративного обучения и управления знаниями, использования информационных технологий в управлении. Книга предназначена для специалистов в области управления человеческими ресурсами, преподавателей, а также слушателей программ МВА и магистерских программ, изучающих проблемы модернизации экономики, общества и человеческого капитала.
|
| |
|
|
|
|
|
