Данное пособие представляет собой наиболее подробный комментарий норм Трудового кодекса РФ, определяющих порядок увольнения работников. Каждое основание увольнения рассмотрено детально и сопровождается примерами из судебной практики, рекомендациями по оформлению расторжения (прекращения) трудовых договоров, а также образцами формулировок оснований увольнения в приказах (распоряжениях) и примерами записей в трудовых книжках работников в соответствии с обновленным в 2008 году трудовым законодательством. Каждая глава — это своего рода пошаговые инструкции для работодателей, как правильно произвести увольнение и минимизировать риски возникновения трудовых споров в связи с прекращением трудового договора. Пособие предназначено для руководителей организаций, сотрудников кадровых служб и бухгалтерий, менеджеров по персоналу, юристов и профсоюзных работников.