Рассматриваются юридические способы защиты прав работников при прекращении трудовых договоров. Разъясняются правила расторжения трудовых договоров по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. Проанализированы основания увольнения, предусмотренные статьями 78, 80 и 81 Трудового кодекса РФ, показаны особенности расторжения трудовых договоров по каждому из указанных оснований. Разъясняется порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя, показано, как оформляется прекращение трудового договора. Даются практические рекомендации с учетом правоприменительной практики судов общей юрисдикции. Приводятся материалы судебной практики применения трудового законодательства при разрешении споров, возникающих в связи с прекращением трудового договора, формы приказов (распоряжений) об увольнении, образцы исковых заявлений, используемых при обращении в суд для защиты прав работников. Пособие адресовано всем работникам, увольняемым в условиях кризиса, руководителям и сотрудникам кадровых служб организаций, а также индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд. Кроме того, оно полезно юристам, профсоюзным работникам, судьям и иным гражданам, интересующихся развитием и применением трудового законодательства России.